”Verkstadshumor” - En studie av organisationskulturen på en mansdominerad arbetsplats

Syftet med denna studie är att undersöka hur organisationskulturen ser ut på en studerad arbetsplats och vilka faktorer som kan påverka den. Organisationskulturen har i denna studie undersökts på en verkstad där större delen av medarbetarna är män och arbetar med underhåll och reparation av en speciell typ av fordon. För att få en förklaring på reparatörernas handlingssätt och beteende kommer studien att ta hjälp av det teoretiska begreppet organisationskultur. Vidare kommer två faktorer som kan komma att påverka den studerade verkstadens organisationskultur att beskrivas, nämligen maskulinitet och ledningens påverkan. Studien är kvalitativ där intervjuer har använts som metod. Urvalet består av 14 intervjuer; nio av dem är reparatörer varav en lagledare och en vice lagledare. De resterande fem är verkstadschefen, produktionsledare, planerare, produktionstekniker och lageransvarig. Samtliga intervjuer har transkriberats. Under analysen av mina intervjuer har jag fokuserat på att hitta mönster och teman som jag därefter har tolkat. Teori och tidigare forskning kopplas till mitt resultat. Organisationskulturen tar sig uttryck i att umgängestonen präglas av humor och kamratskap med en manlig och hård jargong. Det finns ett liknande handlingssätt när organisationsmedlemmarna hanterar svåra situationer, vare sig det handlar om mobbning, konflikter eller samarbetssvårigheter. Genom så kallade kontrollistor kan ledningen påverka vad som uppfattas som viktigt inom organisationen. Kontrollistorna är då ett sätt att visa vikten av ett korrekt utfört arbete. Ledningen kan också påverka organisationskulturen vid rekrytering av personal. Även den rådande mansdominansen på den studerade verkstaden påverkar organisationskulturen på arbetsplatsen där maskuliniteten betonas genom jargong och humor